科技界有一种说法通常被认为是未来主义者的说法，即我们往往高估一项新技术的短期影响，而低估其长期影响。电话、商务、航空旅行，甚至互联网，都没有实现最初的宣传，但最终改变了我们的文化和经济。

阿马拉定律解释了我们现在的很多事情。未来主义者一直声称“远程办公”将很快占据主导地位，这在20世纪80年代早期的“博客”和CD-ROM时代被称为“远程办公”。但仅仅因为我们能做到这一点并不意味着我们完全有能力做到这一点，几十年来，远程办公人员的数量一直微不足道。最终决定任何特定创新影响的是人的行为，而不是技术。2019年，皮尤研究中心的一项研究显示，只有7%的美国人可以选择在家工作。

去年，盖洛普发现58%的美国员工总是或有时远程工作。根据自由职业者“upwork”平台的统计，在马萨诸塞州，2020年下半年远程工作的普及率在全国排名第三。雇主们表示，今年任何时候远程办公的人数都不太可能大幅下降。

麦肯锡咨询公司实行了远程办公模式。然而，最近，该公司发现，与最初的担忧相反，生产率并未下降。相反，生产力在某些情况下有所提高。许多员工享受不上下班节省的自由和时间。贝德福德政府合同公司mitre的负责人凯瑟琳•弗雷德里克（katherinefrederick）估计，从现在起，该公司8200名员工中约有70%将主要是偏远地区的员工。其他大型地区雇主：约翰·汉考克和投资公司卢米斯·赛勒斯也将采取类似行动。

阿马拉定律不仅描述了远程工作的快速接受。这也适用于我们与公共空间关系的性质：我们住在哪里，我们在哪里工作和玩耍，以及我们如何有效地在这些地方之间远程办公。

毕竟，我们学到了一些关于改变和适应的东西——远程办公。

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